Что делать, если нет рабочих перспектив
5,5 мин.
Каждый среднестатистический человек работает. Это необходимость и потребность. Необходимость в том, что это способ получить средства к существованию и реализации желаний. Потребность — человеку свойственно действие, без него теряет смысл существования, деградирует и впадает в депрессию, даже «от хорошей жизни».
Идеальное сочетание — нахождение работы, которая искренне нравится, вдохновляет, вызывает прилив энтузиазма и эмоций. Отдельным личностям везет найти собственное призвание, другим — совместить хобби и работу и проч. Кажется, что это то самое желанное, что становится залогом счастливого существования и деятельности.
Однако регулярно случается, что даже такая работа не приносит желаемого уровня дохода. Это только на «прогрессивных тренингах» рассказывают, что работа по душе равно высокий заработок. На практике средняя зарплата остается на том же уровне или чуть выше. Разница лишь в психологическом аспекте и отсутствии предпосылок для выгорания, как на раздражающей работе.
Однако люди опять недовольны: «Как так: работа устраивает, а перспектив финансовых нет?!» Ситуация кажется безвыходной. Ведь ради денег терять собственное вдохновение не хочется.
Психологи считают, что ответ и решение проблемы в том, что смещен центр внимания между деньгами и комфортом работы. Финансовые перспективы регулярно отсутствуют из-за того, что человек о них мечтает, но не предпринимает реальные шаги для достижения.
Разберем, как правильно концентрироваться и выставлять цели, чтобы работа не только радовала, но и приносила желаемый доход.
Исходная информация
Конкретная цель
Цель — это необходимость для того, чтобы человеческий мозг концентрироваться на деле и достигал желаемого результата. Каждый первый желает, чтобы его рабочий труд оценивался в «кругленькую сумму», но на практике так зарабатывают единицы.
Проблема в том, что для большинства высокий заработок — это мечта, некая сумма, которая будет ежемесячно «падать с неба» и удовлетворять все возникающие «хотелки». Остановитесь в мечтах и подумайте: «А зачем такие деньги?» Если «потому что хочу», то мозг на это сил не выделит.
Желание зарабатывать, чтобы, например, в отпуске поехать в путешествие в конкретную страну, или приобрести дом и проч. Это уже конкретика. При таком подходе человек оценивает то, что получает, то, что желает, и действительно ли это ему так нужно, чтобы ради этого вкладывать больше физических и психологических усилий.
Если желание остается неконкретным, то нет и явной потребности в деятельности. Поставленная же цель сама по себе доход не увеличит, но стимулирует работу мозга. Без дополнительных волнений и психологической нагрузки мозг начинает генерировать пути увеличения дохода, оптимизации текущей работы, которая приведет, например, в получению премий и проч. Цель стимулирует оптимизацию рабочего труда.
Если цели нет, то и средства как таковые получаются не нужны, поэтому активность переходит в режим баланса и стабильности.
Вынужденный отказ
Деньги не приходят сами по себе — это утопия. Зарабатывать больше, значит, больше и трудиться. Это временный или регулярный отказ от дополнительного комфорта, лишнего свободного времени и проч.
Если ставите конкретную цель и становитесь на путь ее достижения, то будьте готовы к «жертвам». В первую очередь по времени. Даже если работа творческая и в радость, человек понимает, что возникает такой «творческий зуд», что не ешь, не спишь, а трудишься. Вот и в обычной рутине: чтобы больше получить, надо больше вложить. Если вкладывать не готовы, то не обманывайтесь в том, что вас недооценивают, отсекая перспективы.
Главное в этом вопросе: не превращайте переработки и «жертвы» в постоянство. Это прямой путь к выгоранию и депрессии. Это может быть, но как временное явление, перестройка деятельности для выхода на новый рабочий уровень и проч., но это относительно краткий промежуток, за который ресурсы организма фатально не истощатся в погоне за материальным.
Анализ установок
В массе рядовых работников сильны стереотипные установки о том, что деньги — это зло. Конечно, они нужны, да побольше, но в подсознании заложен страх. Страх, что недостоин, что окружающие будут презрительны, что не заслуживаешь, да даже страх, что пропадут или украдут и проч.
Если такие внутренние установки в наличии, то рассмотреть и принять перспективу трудно. Человек не считает себя достойным и обесценивает собственный труд и вознаграждение за него. Избавляйтесь от таких убеждений. выявляйте и внушайте, что достоин каждый, тем более вы. Адекватный и честный труд, адекватно вознаграждается. Это не чрезмерно, это правильно.
Анализируйте собственные умения и навыки, сравнивайте с окружающими аналогичными сотрудниками, оценивайте рабочие функции. Если выполняете все и даже при необходимости больше, то это должно оплачиваться соответственно. Если оплата мала, а работу менять не хочется, то вариант перетрудиться также исключайте. Заработная плата равна уровню затраченных усилий. Вы достойны получать причитающееся и соответствующее выполненному объему работ.
Конкретные действия
Сразу оговоримся, что действия требуются, если перспективы и рост заработной платы необходимы. Если работа по душе, процесс и его оплата достаточны и устраивают, то искать новое место, ориентируясь только на получаемые средства, — негативный вариант. Важен баланс удовлетворения и оплаты. Эмоциональный параметр важен, особенно если оплачивается адекватно.
Разберем, что же конкретно делать, если рост доходов требуется.
Анализ рынка
Изучите вакансии и должности аналогичные текущей. Сравните объем выполняемых задач и функций и уровень оплаты труда. Как правило, средние показатели, даже в пределах разных организаций внутри одного региона, схожи.
Если заметили несоответствие, в котором текущий доход ощутимо ниже среднего, то это повод для разговора с руководителем и конкретных действий, вплоть до смены работы.
Расширение обязанностей
Зная собственные рабочие функции, проанализируйте, какие еще задачи или операции способны выполнять или улучшить. Не ждите, что руководитель сам предложит пути для развития и роста по карьерной лестнице. Начальник тоже человек и в ряде случаев упускает из внимания, что подчиненному пора «расти».
Анализируйте, составьте собственный план и видение и адекватные оценки нового уровня оплаты и с этим инициируйте разговор с руководителем. Это ощутимый шаг для начала перемен.
Даже если в текущей компании варианты роста не предоставят, то это станет основой для поиска новой организации и должности с соответствующими функциями и оплатой.
Дополнительная работа
Если деньги критично требуются, но на текущем месте менять ничего не хочется, то никто не мешает найти и добавить в ежедневную рутину дополнительную работу, как в текущей компании, так и за ее пределами.
Главное: не увлекаться. Дополнительный источник дохода, это не только плюс к финансам, но и минус в физической форме и эмоциональному фону. Не перерабатывайте на постоянной основе и не загоняйте себя в погоне за утопичной целью.
Резюме
Желание наличия перспектив и их постепенное достижение в рабочей сфере естественно для человека. Только, прежде чем жаловаться на судьбу, проанализируйте, что в наличии, какими навыками владеете, какой объем работы выполняете и какой уровень удовлетворения получаете в эмоциональном плане. Если работа устраивает, доходов достаточно, то нет спорой потребности менять привычный уклад, в ряде случаев даже руша то, что выстраивалось годами.
Если потребность перемен назрела, ощущаете явное несоответствие текущего уровня и возможностей, то инициируйте процессы поиска путей для улучшения и обновления ситуации, при необходимости дополнительных источников дохода. Действуйте, но сознавайте, что «чем больше сила, тем больше ответственность». Согласны ли чем-то жертвовать и рисковать, переходя на новый рабочий уровень, или текущая рутина устраивает и достаточна для комфортной жизни.
Верьте в себя, не обесценивайте собственные усилия и действуйте!
